本記事は、接客業・フォーマルな現場で制服を管理している、事業者・ご担当者様向けの内容です。
接客業やフォーマルな現場で使われる制服。
清潔感や印象がそのままサービス評価につながることも多い一方で、洗濯の頻度や回数は現場任せとなっているのではないでしょうか。
この記事では、制服クリーニングを外注すべきかどうかを判断するための考え方を整理します。
法人向けクリーニングをご検討中のご担当者様もぜひご覧ください。
外注を検討したほうがよいケース
次のような状況に当てはまる場合、制服クリーニングを外注することで、現場スタッフの負担を減らしつつ衛生管理や見た目の向上を行いやすくなります。
・制服を着用するスタッフの人数が増えてきた
・制服管理を現場に任せていることで衛生面・見た目に個人差がある
・襟元や袖口のくたびれ感が気になるが指摘しにくい
・洗濯を業務の一部としているがうまく運用できてない
外注しなくても回るケース
一方で、すべての現場で外注が必要というわけではありません。
・着用頻度が低い制服
・カフェのエプロンなど制服の素材がカジュアルで、見た目の影響が小さい
・業務時間内に洗濯の時間が十分に確保できており、負担が偏っていない
こうした場合は、現状の運用を維持しても良いでしょう。
外注するなら、ここを確認したいポイント
制服クリーニングを外注する場合は、「法人対応しているか」だけでなく、次の点を確認しておくと安心です。
接客業の制服は一般衣類と同じ条件で洗うと、仕上がりに差が出てしまいますので、ぜひ「洗い方」にも注目してみてください。
デアでは、接客・フォーマル職の制服を前提とした法人向けクリーニングに対応してして、無料のサンプルクリーニングもお試しいただけます。
詳しい内容は、以下のページでご紹介しています。
接客・フォーマル職向け法人クリーニングガイド
品質をキープしたい制服・スーツは、法人向けクリーニングを
現在の制服クリーニングで、
Aさんのスーツはいつもきれいなのに、Bさんのスーツはヨレて見える
洗い方や管理方法に個人差があるけど、なかなか言いにくい
洗濯業務の運用が継続できない
こんな状態が少しでもあるなら、運用を見直すタイミングかもしれません。
接客・フォーマル職の制服を前提にした、より丁寧な法人向けクリーニングという選択肢をぜひご検討ください。
デアの接客・フォーマル職向け法人クリーニングガイド
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